Från 1 juli 2026 planerar regeringen att stoppa arbetstillstånd för personliga assistenter från länder utanför EU/EES. Denna guide förklarar hur migrationspolitiken påverkar assistansbranschen och vad det betyder för dig som assistansberättigad.

Vad handlar förändringen om?

Regeringen planerar att från 1 juli 2026 stoppa möjligheten att ge arbetstillstånd för personliga assistenter från länder utanför EU/EES. Detta är en del av en större migrationspolitisk förändring.

Hur påverkar det assistansbranschen?

Förändringen kan påverka assistansbranschen på flera sätt:

1. Kompetensförsörjning

• Färre tillgängliga assistenter: Om arbetstillstånd stoppas kan det bli svårare att hitta assistenter
• Konkurrens om kompetens: Ökad konkurrens om de assistenter som finns tillgängliga
• Längre rekryteringstider: Det kan ta längre tid att hitta lämpliga assistenter

2. Kvalitet och kontinuitet

• Kontinuitetsutmaningar: Svårare att säkerställa kontinuitet i assistansen
• Kvalitetsfrågor: Behov av att säkerställa att tillgängliga assistenter har rätt kompetens
• Utbildningsbehov: Ökade behov av utbildning och kompetensutveckling

3. Ekonomiska konsekvenser

• Högre löner: Ökad efterfrågan kan leda till högre löner
• Högre kostnader: För assistansbolag kan detta innebära högre kostnader
• Budgetpåverkan: Kan påverka om schablonbeloppet räcker

Vad betyder det för mig som assistansberättigad?

Om du är assistansberättigad kan förändringen påverka dig på flera sätt:

• Svårare att hitta assistenter: Det kan bli svårare för ditt assistansbolag att hitta lämpliga assistenter
• Fler personalbyten: Om assistenter lämnar kan det ta längre tid att hitta ersättare
• Kontinuitetsutmaningar: Svårare att säkerställa kontinuitet i assistansen
• Ekonomiska konsekvenser: Högre kostnader kan påverka din budget

Vad kan jag göra för att förbereda mig?

Det finns flera saker du kan göra för att förbereda dig:

1. Kommunikera med ditt assistansbolag: Prata med ditt assistansbolag om hur de planerar att hantera förändringen
2. Planera i förväg: Börja planera för potentiella utmaningar redan nu
3. Dokumentera dina behov: Se till att dina behov är tydligt dokumenterade
4. Överväg alternativ: Tänk igenom alternativa lösningar, som föräldraavdrag eller andra assistansformer
5. Håll dig uppdaterad: Följ utvecklingen av migrationspolitiken och dess konsekvenser

Alternativa lösningar

Om kompetensförsörjningen blir utmanande finns det alternativa lösningar att överväga:

• Föräldraavdrag: Överväg att själv utföra en del av assistansen (från 1 jan 2026)
• Kombinerade lösningar: Kombinera olika typer av assistans
• Flexibla scheman: Arbeta med flexibla schemaläggningar
• Utbildning: Se till att befintliga assistenter får rätt utbildning

Vanliga frågor

Kommer jag att förlora min assistans?

Nej, du kommer inte att förlora din assistans. Men det kan bli svårare att hitta assistenter, vilket kan påverka kontinuiteten.

Kommer kostnaderna att öka?

Det är möjligt att kostnaderna ökar om efterfrågan på assistenter ökar och utbudet minskar. Detta kan påverka om schablonbeloppet räcker.

Vad händer med mina nuvarande assistenter?

Assistenterna som redan har arbetstillstånd kommer förmodligen att kunna fortsätta arbeta. Förändringen gäller främst nya arbetstillstånd.

Kan jag påverka situationen?

Du kan påverka genom att:

• Kommunikera dina behov tydligt med ditt assistansbolag
• Dokumentera dina behov noggrant
• Överväga alternativa lösningar
• Hålla dig uppdaterad om utvecklingen

Relaterade artiklar

• Föräldraavdrag för assistans
• Schablonbelopp 2025
• 11-timmarsregeln för dygnsvila
• Översikt: Nya regler 2025-2026